Ordrenedgang og varsling ved større afskedigelser

Hvis det ærgerlige skulle ske, at din virksomhed oplever ordrenedgang, så behøver det ikke at betyde afskedigelse af medarbejdere.  Der er mulighed for at søge om arbejdsfordeling i en tidsbegrænset periode.

Hvad er arbejdsfordeling

Kort fortalt handler arbejdsfordeling om, at virksomheden nedsætter arbejdstiden i en midlertidig periode. Arbejdstiden kan nedsættes for enten:

• Hele virksomheden (CVR-niveau)
• Enkelte produktionsenheder (samme CVR-nummer, forskellige P-numre)
• Enkelte afdelinger (mindre gruppe, samme P-nummer)

Der er forskellige måder at gennemføre arbejdsfordeling på fx 1 uges fuldtidsarbejde - 1 uges ledighed.

Hvordan anmeldes igangsættelse af arbejdsdeling

Jobcenteret kan godkende op til de første 13 uger. Ønskes der en længere periode, så sker godkendelse af RAR Fyn.

Arbejdsfordelingen kan igangsættes samme dag, som virksomheden anmelder det til jobcenteret.

Økonomi for medarbejder i arbejdsfordeling

Medarbejdere på arbejdsfordeling modtager supplerende dagpenge på dagene med ledighed. Hvis medarbejderen ikke er forsikret, kan der søges kontanthjælp.

Er din virksomhed nødt til at foretage større afskedigelser, kan Jobcenter Kerteminde hjælpe med at få det bedste ud af situationen - både for virksomheden og medarbejderne.

Få hjælp til overblik over muligheder for medarbejderne

Ved større afskedigelser er det vigtigt, at få medarbejderne så godt så muligt videre.

Jobcenter Kerteminde vejleder om de muligheder virksomheden har for at stille de opsagte medarbejdere bedre i den konkrete situation. Der er forskellige muligheder alt efter størrelsen på virksomhed og antallet af afskedigede, men det kan fx være intensive jobsøgningskurser eller efter- og videreuddannelse af de opsagte medarbejdere. 

Varselsforpligtigelse - virksomhed på over 20 medarbejdere

Virksomheder, med mere end 20 ansatte, er forpligtet til at varsle større afskedigelser til Arbejdsmarkedskontor Syd.